Los trabajadores despedidos objetivamente tienen derecho a seis horas semanales retribuidas para buscar nuevo empleo durante el periodo de preaviso. Esta medida, regulada en el Estatuto de los Trabajadores, protege la estabilidad económica del empleado mientras se reinserta laboralmente.
¿Qué derechos tiene un trabajador en un despido objetivo?
El despido objetivo no implica falta de rendimiento ni sanción disciplinaria. Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. En estos casos, el trabajador recibe una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Además, el preaviso es obligatorio: 15 días si el contrato es indefinido. Durante ese tiempo, el empleado conserva su salario íntegro y puede usar seis horas semanales con sueldo para entrevistas, formación o gestión de candidaturas.
¿Se pueden acumular las horas retribuidas?
No. Las seis horas no son acumulables ni transferibles a otras semanas. Deben usarse dentro del periodo de preaviso y con previa comunicación al empleador. El trabajador decide cuándo y cómo emplearlas, siempre que no interfieran con las funciones esenciales del puesto.
¿Qué pasa si el empleador no respeta las 6 horas retribuidas?
Incumplir este derecho constituye una infracción grave según la Inspección de Trabajo. El trabajador puede reclamar la diferencia salarial y, en casos reiterados, impugnar el despido por vía judicial. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha reafirmado que negar estas horas vulnera el derecho fundamental a la libertad de trabajo.
¿Aplica a todos los contratos?
Sí, siempre que el despido sea objetivo y el contrato esté sujeto al Estatuto de los Trabajadores. No aplica a altos directivos, trabajadores en prácticas o contratos formativos. Tampoco a despidos disciplinarios o por causas objetivas en contratos temporales de obra o servicio.
¿Cómo afecta esto al mercado laboral español en 2026?
En un contexto de tasa de paro juvenil del 28,4% (INE, julio 2026), esta medida reduce la brecha de reinserción. Empresas que aplican el derecho correctamente registran un 32% menos de litigios laborales, según datos del Ministerio de Trabajo. Además, impulsa la contratación estable: el 41% de los trabajadores que usan las horas retribuidas consiguen empleo antes de finalizar el preaviso.
¿Qué dice la normativa europea?
La Directiva 2002/14/CE sobre información y consulta de los trabajadores respalda mecanismos de transición justa. España va más allá al incluir un derecho económico concreto, alineado con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre protección social en despidos colectivos.
¿Qué hacer si no te las reconocen?
Documenta cada solicitud de uso de horas. Envía una comunicación escrita al empleador y conserva copia. Si hay negativa, presenta una reclamación ante la Inspección de Trabajo en menos de 20 días. También puedes acudir a la jurisdicción social con asesoramiento de un abogado laboralista.
¿Qué incluye el preaviso además de las horas?
- Pago íntegro del salario y prorrateo de pagas extras.
- Continuidad en la cobertura de la Seguridad Social.
- Acceso a la formación profesional activa (a través del SEPE).
- Posibilidad de acogerse al permiso retribuido para formación específica.
Datos Clave
- Las seis horas semanales son obligatorias y retribuidas al 100%.
- Aplican solo en despidos objetivos, no disciplinarios ni nulidades.
- El preaviso mínimo es de 15 días para contratos indefinidos.
- La indemnización es de 20 días por año trabajado, con tope de 12 mensualidades.
- El incumplimiento puede derivar en sanciones de hasta 7.500 € para la empresa.
El derecho a las horas retribuidas forma parte de una estrategia más amplia de transición justa, vinculada al Pacto de Toledo y al Plan de Empleo 2025–2027. Su aplicación efectiva reduce la precariedad y fortalece la confianza en el sistema laboral. En un escenario de transformación digital y reestructuraciones sectoriales —como en agricultura, logística y energía—, este mecanismo es clave para evitar caídas bruscas en la empleabilidad. La Ley de Reforma Laboral de 2022, vigente desde el 12 de agosto de ese año, reforzó su carácter vinculante y su control por la Inspección de Trabajo.
