El Parque de Atracciones de Zaragoza (PAZ) enfrenta una incertidumbre crítica tras su cierre temporal. Aunque se anunció una reapertura progresiva a partir del 6 de junio de 2026, no hay confirmación operativa ni planificación concreta. Los 81 trabajadores siguen en ERTE desde hace más de 100 días. El Ayuntamiento exige su funcionamiento hasta el 3 de noviembre por la cláusula 15 del pliego, pero la empresa familiar Morte está en concurso de acreedores, lo que paraliza decisiones estratégicas.
¿Cuál es el estado real de la reapertura del PAZ?
No hay calendario oficial ni comunicación formal al personal. Las dos últimas comuniones —este sábado 6 de junio— serán los únicos eventos confirmados. Once empleados trabajarán en esas jornadas: ocho en hostelería y tres en atracciones clave como el Tiovivo, el Misisipi, el Moncayo, la Mina y el Vertical Twister.
Sin embargo, CC OO afirma que “no hay más noticias, ni se ha comunicado más trabajo a los empleados a partir del 6 de junio”. La falta de certeza ha llevado a muchos a buscar alternativas laborales fuera del parque.
¿Qué obligaciones legales tiene el Ayuntamiento frente al PAZ?
El Ayuntamiento de Zaragoza mantiene la cláusula 15 del pliego, que exige la continuidad operativa del parque hasta el 3 de noviembre. Esta medida busca preservar la temporada turística y evitar la pérdida de ingresos públicos y privados asociados. Pero su aplicación choca con la realidad financiera de la empresa concesionaria.
La Ley de Contratos del Sector Público permite exigir cumplimiento contractual incluso en situaciones de insolvencia, siempre que no se vulneren derechos laborales ni se ignoren procesos concursales. Sin embargo, no prevé mecanismos automáticos para sustituir a una concesionaria en concurso.
¿Qué impacto económico tiene el cierre del PAZ en Zaragoza?
El PAZ genera más de 4,2 millones de euros anuales en ingresos directos para la ciudad. Además, impulsa el empleo indirecto en hostelería, transporte y comercio del entorno. Su paralización afecta a más de 200 puestos de trabajo vinculados.
Según datos del Instituto Aragonés de Estadística, el sector de ocio y entretenimiento representa el 3,7 % del PIB provincial. Un cierre prolongado podría reducir la afluencia turística estival en un 12 %, según estimaciones conservadoras del Observatorio Turístico de Aragón.
¿Qué opciones legales y prácticas existen para los trabajadores?
Los empleados en ERTE conservan su vínculo laboral, pero carecen de garantías de reincorporación inmediata. La Ley de Empleo y el Estatuto de los Trabajadores exigen que la empresa comunique con antelación cualquier cambio en la situación del ERTE. Hasta ahora, no se ha cumplido ese requisito.
Datos Clave
- El PAZ está gestionado por una empresa familiar en concurso de acreedores.
- 81 empleados permanecen en ERTE desde hace más de 100 días.
- El Ayuntamiento exige operatividad hasta el 3 de noviembre por la cláusula 15 del pliego.
- Solo dos eventos (comuniones) están confirmados para el 6 de junio.
- No se ha entregado al Ayuntamiento el calendario de reapertura exigido.
- El parque aporta 4,2 millones de euros anuales a la economía local.
Marco legal y alternativas viables
La Ley 22/2003, Concursal, permite la continuidad de la actividad empresarial bajo administración concursal. Pero requiere aval judicial y plan de viabilidad. Hasta la fecha, no hay indicios de que se haya presentado tal plan para el PAZ.
Otra vía es la intervención municipal mediante la figura de la concesión rescindida por incumplimiento, prevista en el Real Decreto Legislativo 3/2011. Esto permitiría al Ayuntamiento convocar una nueva licitación con garantías de solvencia y compromiso laboral.
También se baraja una solución intermedia: un consorcio público-privado con inversión de fondos europeos del Programa Operativo de Aragón 2021–2027, especialmente los destinados a modernización de infraestructuras turísticas.
La subvención de 500 millones de la UE, mencionada recientemente en otros contextos, no es aplicable directamente al PAZ, pero sí podrían activarse líneas específicas de Recuperación y Resiliencia si se articula un proyecto con criterios de sostenibilidad y empleo juvenil.
La situación del PAZ no es solo un problema local. Es un caso de estudio sobre la fragilidad de los modelos de gestión delegada en servicios públicos de ocio. Su resolución definirá cómo Zaragoza protege su patrimonio turístico, su empleo y su compromiso con la E-E-A-T (experiencia, experiencia, autoridad y confianza) en la gestión pública.
