La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lanzado un llamado urgente para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los médicos de familia en España. Esta demanda surge en un contexto donde se han cubierto, por primera vez en varios años, las 9.007 plazas para Médico Interno Residente (MIR) ofertadas en la Formación Sanitaria Especializada (FSE), de las cuales 2.508 corresponden a Medicina de Familia y Comunitaria (MCyF). Sin embargo, a pesar de este avance, CSIF ha señalado que es crucial seguir incentivando esta especialidad para garantizar un sistema de salud robusto y eficiente.
La organización sindical ha denunciado las precarias condiciones laborales que enfrentan los profesionales de la Atención Primaria (AP). Según su comunicado, los médicos de familia se ven sometidos a una carga de trabajo excesiva, carecen del reconocimiento adecuado y no reciben incentivos que motiven su labor. En este sentido, CSIF ha exigido una mejora en las condiciones laborales y retributivas de todos los MIR de Medicina de Familia en todas las comunidades autónomas, abogando por la igualdad salarial y la implementación de incentivos, especialmente para las plazas en zonas de difícil cobertura. Además, han solicitado un aumento significativo de la inversión en Sanidad, proponiendo que al menos el 25% del presupuesto sanitario se destine a la Atención Primaria.
### Necesidad de Aumentar el Número de Médicos de Familia
Uno de los puntos más críticos que ha resaltado CSIF es el déficit estructural de médicos de familia en España. La organización estima que se necesitan al menos 9.500 médicos de AP en los próximos cinco a siete años para cubrir la demanda creciente. Este déficit se ve agravado por el envejecimiento de la fuerza laboral en el sector, ya que más del 50% de los médicos en activo tienen entre 50 y 65 años, y casi uno de cada cuatro se encuentra en el rango de 60 a 65 años. Esta situación plantea un desafío significativo para el sistema de salud, ya que la jubilación de estos profesionales podría dejar vacíos difíciles de llenar.
CSIF también ha propuesto que se incentive la figura de tutor de residentes, tanto a nivel económico como curricular, para fomentar la formación de nuevos médicos de familia. Además, han solicitado que se facilite la investigación y la docencia durante el periodo formativo y posteriormente, así como la inclusión de la asignatura de Atención Primaria en su modalidad teórica y práctica durante la formación universitaria. Estas medidas no solo ayudarían a atraer a nuevos profesionales, sino que también mejorarían la calidad de la atención que reciben los pacientes.
### Planes de Refuerzo Estival para la Atención Primaria
En un contexto donde la demanda de atención médica aumenta durante los meses de verano, CSIF ha instado al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas a comenzar a elaborar planes de refuerzo estival. Estos planes son esenciales para evitar la saturación de urgencias y el cierre de camas y centros de salud, problemas que se repiten cada año. Un estudio reciente realizado por CSIF revela que el 50% del personal de la Sanidad es temporal, lo que resulta alarmante ante las necesidades de plantilla que se intensifican durante las vacaciones.
La falta de personal no solo provoca una mayor carga de trabajo para los médicos de familia, sino que también obliga a muchos de ellos a realizar guardias extensas, incluyendo noches y festivos. Esta situación se ve agravada por la acumulación de tareas y la precariedad de los contratos, lo que genera un ambiente laboral estresante y poco sostenible. Además, muchos profesionales son responsables de grandes áreas geográficas debido a la falta de personal, lo que implica desplazamientos largos hasta sus centros de salud o para prestar atención domiciliaria. Esto no solo aumenta el riesgo de agotamiento, sino que también expone a los médicos a situaciones de riesgo, incluyendo agresiones físicas y verbales, debido a la falta de medidas de protección adecuadas.
La situación actual en la Atención Primaria en España es crítica y requiere una respuesta inmediata. Las demandas de CSIF son un reflejo de la necesidad de un cambio estructural que garantice la sostenibilidad del sistema de salud y la calidad de atención que merecen los ciudadanos. La mejora de las condiciones laborales, la inversión en formación y la planificación adecuada para los períodos de alta demanda son pasos fundamentales para asegurar un futuro más estable y eficiente para la Atención Primaria en el país.
